经县委编委会议研究同意，庐江县乡村振兴投资有限公司(以下简称“县乡司”)决定面向社会公开招聘一批工作人员，现就招聘工作有关事项公告如下：

  坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘。

  共招聘6名，具体岗位及条件见附件《庐江县乡村振兴投资有限公司2025年招聘工作人员岗位表(第二批)》。

  1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，拥有非常良好的敬业精神和职业道德;

  年龄条件中“35周岁及以下”为1989年10月(含)以后出生，以有效居民身份证为准，其他涉及年龄计算的依此类推。工作经历要求，截止时间为2025年12月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间能累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

  6.曾因犯罪受过刑事处罚或免予刑事处罚的，或者曾因违纪受过党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的，或者正在接受司法调查尚未做出结论的;

  招聘工作按网络报名及资格审核检查、笔试、资格复审、专业加试、面试、体检与考察、公示、聘用等程序进行。

  本次招聘报名采用网络报名的方式来进行，每人限报一个岗位，报名网站为庐江县人事考试网上报名系统。报名时间为2025年10月17日9:00至10月26日16:00，逾期不再补报。

  报考人员登录网络站点进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《报名资格审核检查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素)，并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人真实的情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。资格审核检查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假通过资格审核检查，其真实的情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

  报考人员报名后，在10月27日16:00前登录庐江县人事考试网上报名系统查询是否通过资格审核检查。通过资格初审的，不得改报其他岗位;未通过资格初审的，在10月27日16:00前可以改报其他岗位。

  通过资格审核检查的人员应在10月28日16:00前通过庐江县人事考试网上报名系统按规定在线缴纳考试费用，逾期未缴纳考试费用的视为自动放弃报考。

  缴费截止后，实际缴费人数与岗位招聘计划数须达到3:1的比例方可开考，未达到规定开考比例的，按程序相应核减或取消该岗位招聘计划数。报考被取消岗位的已缴费人员，可在10月29日9:00至11:00改报其他岗位，逾期不改报的，视为自动放弃。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。

  笔试采用闭卷答题的方式来进行。笔试科目为《专业相关知识》一科，满分100分，考试时间为120分钟。笔试不指定考试参考用书，考试内容主要为招聘岗位应知应会专业相关知识。笔试成绩设定最低合格分数线分，未达最低合格分数线不得进入下一环节。

  笔试时间为11月8日(星期六)8:00-10:00，笔试地点详见《笔试准考证》。报考人员可于11月5日9:00后从庐江县人事考试网上报名系统下载打印《笔试准考证》。考生凭本人有效居民身份证和《笔试准考证》参加笔试。

  经查分环节后，依据招聘计划数，在同岗位笔试人员中按笔试成绩从高分到低分按1:5的比例，确定专业加试入围人选。入围人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定(须达到笔试最低合格分数线)。入围人选最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为专业加试入围人选。专业加试入围人选在加试前须参加资格复审，资格复审工作由招聘企业会同县财政局(县国资委)、百佳信公司共同组织实施。

  凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格：与报考岗位条件不符的;不能提供规定证件、材料的;不能在规定时间内接受资格复审的。资格复审不合格的取消其专业加试资格，并按相应程序规定在同岗位人员中依据笔试成绩从高分到低分等额有效递补一次。

  资格复审合格的人员，依规定领取《专业加试通知书》。考生凭有效居民身份证、《专业加试通知书》参加专业加试。

  专业加试主要测试考生的实操能力。其中，工程建设价格岗位，测试考生使用相关造价软件计算出工程建设价格;技术负责人、项目负责人岗位，测试考生使用AutoCAD软件绘制工程图纸。专业加试详细的细节内容、时间及有关要求详见《专业加试通知书》。专业加试满分为100分。

  笔试成绩、专业加试成绩按照5:5比例合成加试后考试成绩，保留2位小数，小数点后第3位四舍五入(其他涉及成绩计算的均依此办法来进行)。

  根据岗位招聘计划数，依据加试后考试成绩从高分到低分按1:3的比例确定面试入围人选。入围人选最后一名成绩相同的，一并确定为面试入围人选。

  考生根据相关要求领取《面试通知书》，并按规定缴纳面试费用。面试具体时间、地点及有关要求详见《面试通知书》。

  面试采用结构化面试的方式来进行。主要考察报考人员的言语表达、分析判断、应急应变、处理问题、岗位适配、心理素质等方面能力。面试满分100分，面试成绩现场公布。

  面试成绩设定最低控制合格分数线分，达不到最低控制合格分数线的考生，不得进入体检与考察环节。

  1.体检。根据招聘岗位计划数，依据考生最终成绩从高分到低分按1:1比例确定体检对象。若考生最终成绩相同，按面试成绩高的、专业加试成绩高的顺序依次排序确定(面试成绩须达到最低控制分数线，下同)。

  体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号);按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定执行。考生须按要求在指定的体检机构由招聘企业统一组织体检。体检费用由考生自理。

  体检在二级甲等及以上综合性医院做。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内决定是不是复检(当日当场复检项目的不予受理)，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

  2.考察。考察工作招聘企业负责组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全方面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩还有是不是需要回避等方面的情况，并形成考察材料。应聘者未能在规定时间内提供相关证件材料的取消其资格。

  根据《关于快速推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施建议》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏。

  考察合格人员即确定为拟聘用人选，招聘企业将考察合格人员相关材料报县财政局(县国资委)审核后，拟聘用人选名单在庐江县人民政府网予以公示，时间为5天，接受社会监督。公示期间发现有不合乎条件的人员，经查实后取消其聘用资格。

  因考生在体检、考察、公示等环节不合格或主动放弃产生缺额的，从所招聘岗位面试人员中按考试总成绩从高分到低分一次性等额有效递补。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该岗位招聘计划数。

  公示期满无异议的或反映问题不影响聘用的，按照有关法律法规办理聘用手续。被聘用人员应在规定的时间内报到，无正当理由未按时报到的，视为主动放弃聘用资格，不再递补。

  本次公开招聘的聘用人员全部与庐江县乡村振兴投资有限公司全资子公司(安徽巨迪建设工程有限公司)签订劳动合同，按合同约定承担相关权利和责任。首聘期限为3年，试用期为6个月。试用期满做综合考评，考评合格的，予以正式聘用;不合格的，解除劳动合同。合同期满，经综合考评合格后可以续聘。

  聘用人员与原单位仍存在劳动关系的，必须解除与原单位的劳动关系，否则由此产生的后果自负。

  在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日内向招聘企业提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

  聘用人员工资及相关待遇按照安徽巨迪建设工程有限公司有关制度执行，参加企业职工社会保险、缴纳住房公积金。

  本次国有企业公开招聘对完成所有考试但未进入体检环节且面试成绩在最低控制分数线以上的考生，纳入考生备选库。如同一岗位人员离职等问题导致岗位缺额的，根据该岗位考试总成绩从高分到低分的顺序，在考生备选库中依次等额递补，递补有效期自招聘公告发布之日起1年内。

  1.庐江县乡村振兴投资有限公司2025年招聘工作人员岗位表（第二批）.xls

  原标题：庐江县乡村振兴投资有限公司2025年公开招聘工作人员公告（第二批）