- 联络原企业：向原单位阐明状况，请求其供给劳作合同复印件。一般，用人单位会留存劳作合同文本，能满意劳作者需求。若单位赞同，在复印件上加盖公章，其与原件具有附近的证明效能。

  - 经过其他资料佐证劳作联系：即使劳作合同丢掉，还有许多资料可证明曾存在劳作联系。如薪酬付出凭据或记载、交纳各项社会保险费的记载；用人单位发放的“作业证”“服务证”等能证明身份的证件；劳作者填写的用人单位招工招聘“挂号表”“报名表”等招用记载；考勤记载；其他劳作者的证言等。这些资料在处理劳作胶葛、证明作业经历等方面可发挥重要效果。

  - 请求劳作裁定或向法院申述：假如因劳作合同丢掉在后续呈现劳作胶葛，可向劳作裁定组织请求裁定或向法院提申述讼。到时，可经过上述佐证资料保护本身合法权益。

  劳作合同免除协议书是用人单位与劳作者就免除两边之间的劳作合同所达到的书面协议。

  1. 清晰两边权力责任：在协议书中，会具体约好两边在劳作合同免除过程中的权力和责任，比方薪酬结算、经济补偿付出、作业交代等事宜。防止两边在免除合同后就这样一些问题产生胶葛。

  2. 免除合同的证明：它是两边协商一致免除劳作合同的有用证明文件。当涉及到后续的社保搬运、赋闲挂号等事项时，该协议书能起到重要的证明效果。

  3. 表现两边志愿：协议的签定意味着两边就劳作合同的免除达到了一致，是两边实在意思的表明。这差异于单方面免除劳作合同的景象，更着重两边的合意。

  在签定劳作免除协议书时，两边应细心检查协议条款，保证其内容契合法令和法规和两边的约好。假如协议存在显失公正、诈骗、钳制等景象，当事人能够终究靠法令途径保护自己的合法权益。

  第一类是法定停止景象。依据《中华人民共和国劳作合同法》，劳作合同期满；劳作者开端依法享用根本养老保险待遇；劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪；企业被依法宣告破产；企业被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕；法令、行政法规规则的其他景象呈现时，劳作合同停止。

  第二类是约好停止景象。用人单位和劳作者在不违背法令、法规强制性规则的前提下，能够在劳作合同中约好劳作合同停止的景象。当约好景象呈现时，劳作合同即行停止。

  需注意，在某些法定景象下，即使呈现上述停止条件，劳作合同也应当续延至相应的景象消失时停止，如女职工在孕期、产期、哺乳期等。一起，契合相关规则景象的，用人单位理应当向劳作者付出经济补偿。