江苏华为医药物流有限公司成立于2008年8月，是由泰州国资委下属泰州医药高新股份有限公司全资控股的国有现代化医药商业企业

  江苏华为医药物流有限公司成立于2008年8月，是由泰州国资委下属泰州医药高新股份有限公司全资控股的国有现代化医药商业企业。作为国家级泰州医药高新技术产业园区全力打造的四大专业化平台公司之一，华为医药是江苏省首批通过2014年新版GSP认证的医药商业公司，同时也是江苏省内首批取得第三方药品物流资质的企业。

  单位因工作需要，现计划面向社会公开招聘验收员1名。现将有关事项公告如下：

  1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;坚持四项根本原则，拥护中国的路线、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公，吃苦耐劳;

  3、拥有非常良好的个人品行和职业操守，责任心和团队合作意识强，爱岗敬业，无违纪、违法、犯罪等不良行为记录;

  5、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

  1、招聘简章在中国医药城人才网(、江苏华为医药物流有限公司公众号(gh_3b8d1b79d56b)、领航招聘网(、领航优职微信公众号(微信号：Leadzp)上同时发布。

  1、此次招聘仅接受报名系统在线报名。报考人员可登陆领航招聘网(点击“公开招聘报名系统入口”图标进行报名。

  注：工作经历证明指经单位盖章的工作证明、劳动合同或社保缴费记录(需体现从事岗位)。

  (2)报考人员须如实填写有关信息和资料，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试或聘用资格;

  2、陈述申辩：如报考人员对资格初审有异议的，可于2025年11月4日至2025年11月13日下午16:00进行陈述申辩。招聘单位于2025年11月13下午18:00前完成对资格初审异议的处理。

  陈述申辩电线、此次招聘设置1:5的开考比例，报名结束后，若初审合格人数未达开考比例，可视情况延长报名周期。

  4、资格初审采取线上审核的形式，严格根据简章规定的报考条件及任职要求做审核。报考人员的信息填写错漏、资料上传不全、不符合报考条件及任职要求者均视为资格初审不合格，请报考人员实时自查。

  2、笔试准考证打印开放时间：2025年11月14日9:00至2025年11月15日10:00，若有变化以实际通知或公告为准。资格初审合格者在规定时间内于报名系统内在线打印笔试准考证。

  考生应当携带准考证和在有效期内的二代身份证，按照准考证上确定的时间和地点参加笔试。考生参加考试时持有的身份证必须与报名时所使用的身份证姓名、公民身份号码相一致。

  3、笔试内容不指定考试教材，主要测试岗位所需的综合知识、能力素质及岗位相关的专业相关知识等。测试方式为闭卷，测试时限为120分钟，试卷满分为100分。

  本次考试不指定考试教材、辅导用书，没有复习大纲、复习资料，也不委托任何机构举办补习班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次招聘的组织单位和招聘单位无关。

  4、笔试成绩总分100分，设置60分的合格线，笔试成绩低于合格线个工作日内出具，考生可登入报名系统在线查询笔试成绩。

  1、在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分排序，按招聘计划人数1︰5的比例确定资格复审人员名单(若遇末位成绩相同的，则均进入资格复审环节)。

  2、若放弃资格复审，根据笔试成绩从高分到低分确定递补人员参加资格复审(若递补遇末位成绩相同的，则均进入资格复审环节)。

  3、资格复审具体时间地点以短信通知为准;考生须在通知规定的时间内参加资格复审，否则视为自愿放弃。

  5、资格复审须由资格复审人员本人参加，材料缺一不可，合格人员当场领取《面试通知书》，不合格人员的报考材料由招聘组织机构收纳存档。

  3、面试成绩总分100分，设置60分的合格线，面试成绩低于合格线者直接淘汰，无聘用资格。

  总成绩按照百分制计算，具体方法为：笔试成绩占50%，面试成绩占50%。笔试、面试成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。总成绩保留原始计算数值。

  1、根据总成绩，按招聘计划数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人员名单，如遇总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如面试成绩仍相同，则可对成绩相同的人员组织加试。

  2、若考生体检不合格或放弃体检，按总成绩从高分到低分确定递补人员参加体检。

  1、对通过体检、考察(政审)无异常者，决定正式聘用，若拟聘用人员没有在规定时间内到岗或放弃，则按岗位内总成绩从高分到低分确定递补人员，如遇递补人员总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定。递补人员需通过体检及考察(政审)后方可聘用。

  拟聘用人员与江苏华为医药物流有限公司签订劳动合同。在聘期内缴纳五险一金，缴费标准按照政策规定，由单位和个人共同负担。薪酬待遇标准按照单位薪酬制度执行。

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  江苏华为医药物流有限公司成立于2008年8月，是由泰州国资委下属泰州医药高新股份有限公司全资控股的国有现代化医药商业企业

  江苏华为医药物流有限公司成立于2008年8月，是由泰州国资委下属泰州医药高新股份有限公司全资控股的国有现代化医药商业企业。作为国家级泰州医药高新技术产业园区全力打造的四大专业化平台公司之一，华为医药是江苏省首批通过2014年新版GSP认证的医药商业公司，同时也是江苏省内首批取得第三方药品物流资质的企业。单位因工作需要，现计划面向社会公开招聘验收员1名。现将有关事项公告如下：

  1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;坚持四项根本原则，拥护中国的路线、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公，吃苦耐劳;

  3、拥有非常良好的个人品行和职业操守，责任心和团队合作意识强，爱岗敬业，无违纪、违法、犯罪等不良行为记录;

  5、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

  (一)简章公示1、招聘简章在中国医药城人才网(、江苏华为医药物流有限公司公众号(gh_3b8d1b79d56b)、领航招聘网(、领航优职微信公众号(微信号：Leadzp)上同时发布。2、公示时间：2025年11月4日至2025年11月13日中午12:00。

  1、此次招聘仅接受报名系统在线报名。报考人员可登陆领航招聘网(点击“公开招聘报名系统入口”图标进行报名。

  注：工作经历证明指经单位盖章的工作证明、劳动合同或社保缴费记录(需体现从事岗位)。

  (2)报考人员须如实填写有关信息和资料，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试或聘用资格;

  2、陈述申辩：如报考人员对资格初审有异议的，可于2025年11月4日至2025年11月13日下午16:00进行陈述申辩。招聘单位于2025年11月13下午18:00前完成对资格初审异议的处理。

  陈述申辩电线、此次招聘设置1:5的开考比例，报名结束后，若初审合格人数未达开考比例，可视情况延长报名周期。

  4、资格初审采取线上审核的形式，严格根据简章规定的报考条件及任职要求做审核。报考人员的信息填写错漏、资料上传不全、不符合报考条件及任职要求者均视为资格初审不合格，请报考人员实时自查。

  2、笔试准考证打印开放时间：2025年11月14日9:00至2025年11月15日10:00，若有变化以实际通知或公告为准。资格初审合格者在规定时间内于报名系统内在线打印笔试准考证。

  考生应当携带准考证和在有效期内的二代身份证，按照准考证上确定的时间和地点参加笔试。考生参加考试时持有的身份证必须与报名时所使用的身份证姓名、公民身份号码相一致。

  3、笔试内容不指定考试教材，主要测试岗位所需的综合知识、能力素质及岗位相关的专业相关知识等。测试方式为闭卷，测试时限为120分钟，试卷满分为100分。

  本次考试不指定考试教材、辅导用书，没有复习大纲、复习资料，也不委托任何机构举办补习班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次招聘的组织单位和招聘单位无关。

  4、笔试成绩总分100分，设置60分的合格线，笔试成绩低于合格线个工作日内出具，考生可登入报名系统在线查询笔试成绩。

  1、在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分排序，按招聘计划人数1︰5的比例确定资格复审人员名单(若遇末位成绩相同的，则均进入资格复审环节)。

  2、若放弃资格复审，根据笔试成绩从高分到低分确定递补人员参加资格复审(若递补遇末位成绩相同的，则均进入资格复审环节)。

  3、资格复审具体时间地点以短信通知为准;考生须在通知规定的时间内参加资格复审，否则视为自愿放弃。

  5、资格复审须由资格复审人员本人参加，材料缺一不可，合格人员当场领取《面试通知书》，不合格人员的报考材料由招聘组织机构收纳存档。

  3、面试成绩总分100分，设置60分的合格线，面试成绩低于合格线者直接淘汰，无聘用资格。

  总成绩按照百分制计算，具体方法为：笔试成绩占50%，面试成绩占50%。笔试、面试成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。总成绩保留原始计算数值。

  1、根据总成绩，按招聘计划数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人员名单，如遇总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如面试成绩仍相同，则可对成绩相同的人员组织加试。

  2、若考生体检不合格或放弃体检，按总成绩从高分到低分确定递补人员参加体检。

  1、对通过体检、考察(政审)无异常者，决定正式聘用，若拟聘用人员没有在规定时间内到岗或放弃，则按岗位内总成绩从高分到低分确定递补人员，如遇递补人员总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定。递补人员需通过体检及考察(政审)后方可聘用。

  拟聘用人员与江苏华为医药物流有限公司签订劳动合同。在聘期内缴纳五险一金，缴费标准按照政策规定，由单位和个人共同负担。薪酬待遇标准按照单位薪酬制度执行。